Подскажите пожалуйста могу ли я восстановиться на службе? Работала на госслужбе больше 20 лет . За время работы не имела никаких взысканий, только поощрения. Уволена за прогул. Обстоятельства: Работодатель отпустил в отпуск с оформлением соответствующего приказа по организации. В связи с изменением обстоятельств мне понадобилось уйти в отпуск на день раньше, чем было установлено в приказе по организации. В связи с чем (по согласованию с начальником подразделения) мною была написана служебная записка на имя непосредственного начальника подразделения организации о предоставлении мне дня с последующим выходом в отпуске и отработкой предоставленного времени. Находясь в отпуске я вышла и отработала полный рабочий день, как и было согласовано. По прошествии некоторого времени был издан приказ по организации служебной проверки по результатам которого меня уволили несмотря на то, что мое отсутствие на рабочем месте на день раньше было согласовано с начальником отдела, и актов о моем отсутствии не составлялось

Ответ эксперта

18 августа 2015

В соответствии с положениями подпункта «а» п.3 ч.1 ст.37 Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий уволен с гражданской службы в случае его прогула (отсутствия на служебном месте более четырех часов подряд в течение служебного дня). В качестве уважительной причины автор вопроса указывает договоренность с начальником подразделения об уходе в отпуск на один день раньше даты, указанной в приказе по организации. В соответствии со ст.1 Закона № 79-ФЗ представителем нанимателя является руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия от имени РФ или субъекта РФ, С учетом вышеизложенного